10月17日晚上，一场名为“技术让梦想更伟大”活动在浙大紫金港校区体育馆举行。百度创始人、董事长兼CEO与5000多名学子分享了创业历程、人生感悟及公司文化。

　　“我只是一名务实的工程师。”

　　曾于2006年来过浙大的李彦宏二度光临，受到学子们热捧，可容纳5800人的体育馆座无虚席。李彦宏一张口就拉近了跟浙大的距离。“我是一名务实的工程师，浙大以工科著称，我跟你们是一类人。”他坦承自己是工程师性格：讲究实用。

　　在谈到自己当年放弃博士学位从美国回国创业时，当时家人朋友都有不理解的。但他的想法是，“我只懂得一个简单的道理：我不能让我的研究躺在实验室里，不能只是几篇论文。”于是1999年，李彦宏回国创办百度，他坦承，当时也仅是想做个有用的东西，并不是像媒体报道的那样看到了互联网行业爆发的商机。

　　“实用”这两个字也一直指导着李彦宏设计开发百度搜索引擎的全过程。

　　数年前，当其他竞争对手纷纷设立研究院时，李彦宏认为，这只是品牌宣传的“花架子”。直到1年多，百度才设立了deep learning(深度学习)研究院。选择这个时机设立研究院，李彦宏解释说：“1年多前，移动互联网发展提速，用手机上网与用电脑最大的不同是输入法，键盘不方便，最简单的是手势或语音，而语音或图片，计算机语言又是不认识的，我觉得我们需要深入研究了，所以开设了研究院，这个研究院最大的特点是我们只专注单一的技术难题，做到第一，而不是全面开花。”

　　“成为下一个李明远很难”

　　李彦宏此行是为了百度招聘造势，自然少不了谈到选人要求。今年夏天，百度曾爆出一个新闻：80后的李明远成为了百度历史上最年轻的副总裁。现场有学子提出“成为下一个李明远容易吗？”李彦宏不假思索地回答：“很难！”

　　李彦宏分享了百度选人的3大标准：首先，认同百度文化；其次，能够胜任工作；最后学习能力强。而这些人进入百度后需要“付出常人无法付出的努力，才有可能成功”。

　　百度为基层员工设置了两项制度，分别是100万美金的“百度最高奖”和“编程马拉松”。百度要求10人以内的团队若能做出重大创新，就可以获得这100万美金。同时，公司每年会安排特定的场所给工程师埋头做自己的产品，在一周内做出出色的技术创新或产品，可以被提拔。百度选人的思路是让足够少的优秀人才脱颖而出，因此要想胜出必须经历这一场场“不可能完成的任务”。

　　“有变化的地方才有机会”

　　李彦宏曾经留学美国，面对如今的移民潮，他怎么看呢？

　　李彦宏一点也不避讳自己在美国时的想法。“刚到美国时并没有打算回来，那时中国贫穷落后，最主要是感觉社会氛围沉闷压抑。”他说选择回来是意识到“有变化的地方才有机会”。“每个人想要的生活不一样，如果你想要每天过得都一样，那就去国外，如果想要每天不一样，那就回国创业。”后来国内巨大的变化吸引了他，李彦宏最终决定回国创业。“我在美国过了一年，那条街还是那个样子，但在中国，别说一年，可能几个月就会有新的建筑出现。”变化更为迅猛的中国互联网行业更是如此。

　　李彦宏还鼓励优秀年轻人不要太看重体制内的工作，多寻求能发挥创造力的工作机会。“国家的比拼在于创新力上，如果优秀人才都循规蹈矩做着重复工作，那么国家创新力何在？”李彦宏说。

　　此次活动上，李彦宏和浙大校长林建华还启动了“求是鹰学生创意实训营”计划，百度与浙大将在课程设置、科技指导、实训实习和资源共享等多方面开展合作。

　　据了解，自2006年李彦宏第一次走进浙大校园，越来越多的浙大学生选择百度作为实现人生理想的开端。仅2010至2013年，通过校园招聘入职百度的浙江大学毕业生共计266人，2012年，共99人入职百度，创下最高记录。