近日，杭州市萧山区教育局制定《萧山区名优教师培养与管理办法（试行）》，出台了一系列举措，加大名优教师选拔和培养力度，力求发挥名优教师的示范、引领作用，促进萧山教育优质、均衡发展，更好地满足人民群众对教育的需求。
    根据《办法》，该区将构建由市区两级教坛新秀、区学科带头人、区名教师与省教坛新秀、省特级教师四个层级组成的梯级名优教师培养与管理机制。对于四个层级，办法明确了评选对象、评选条件、评选办法、考核与奖励制度，体现了向教学一线倾斜，让优秀人才脱引而出，并为他们创造更好的成长环境。以省特级教师为例，选拔工作将每四年举行一次，教育局将采取以下举措：一是成立专家指导组，根据每位培养对象的现状和需求，做好四年发展规划，确立各阶段的成长目标；二是为培养对象创造各种可供选择的进修渠道，优先为其提供攻读硕士学位、出国培训的机会。三是优先安排、推荐并指导培养对象参加市级及以上课堂教学评比、展示等活动。四是举办“名教师教学风采展”活动，邀请省市本学科专家、知名教师进行指导等。
    据统计，萧山区共有教职工1.9万人，其中公办在职教职工1.3万人，有区级教坛新秀及以上的名优教师3000余人，其中在岗省特级教师10人。《办法》实施后，区教育局将成立萧山区名优教师培养与管理工作领导小组，每年设立萧山区名优教师培养与管理工作专项经费。